3 způsoby, jak splnit povinný podíl OZP – který je nejvýhodnější?

Povinný podíl OZP nemusí být jen „další komplikace“. Pokud víte, jakou cestu si vybrat, může se z něj stát chytrý tah pro váš byznys.

Každá firma s 25 a více zaměstnanci má ze zákona povinnost zaměstnávat 4 % osob se zdravotním postižením (OZP). Pokud tuto povinnost nesplní, musí ji nahradit. Existují tři legální možnosti – ale jen jedna z nich přináší reálnou hodnotu navíc.

 1. Zaměstnat osoby se zdravotním postižením (OZP)

• přímé řešení
  
• vyžaduje přípravu pracovního místa, úpravy prostředí, citlivý onboarding
  
• vysoká administrativní a organizační náročnost
  
• vhodné, pokud najdete správné místo a člověka
  

Hodí se pro firmy, které mají interní kapacitu pro podporu a integraci.

 2. Zaplatit tzv. invalidní daň

• povinný odvod do státního rozpočtu
  
• částka ve výši 2,5násobku průměrné mzdy za každého „chybějícího“ OZP
  
• žádná služba, žádný produkt, žádný výstup
  

Fakticky „daň za neřešení“. Peníze zmizí a nic se nezmění.

 3. Využít náhradní plnění

• nakoupíte produkt nebo službu od sociálního podniku, který zaměstnává OZP
  
• stát to uzná jako splnění povinného podílu
  
• získáte výstup, který vaší firmě pomůže
  
  • digitalizace
    
  • přepis dat
    
  • administrativní výpomoc
    
  • úpravy databází apod.
    
• reálně šetříte čas, náklady a nervy
  

 Co si z toho vzít?

Možnost	Náklady	Přínos	Náročnost
Zaměstnat OZP	Vysoké	Individuální přístup	Vysoká
Platit invalidní daň	Vysoké	Žádný	Nízká
Náhradní plnění	Srovnatelné	Hodnota + CSR efekt	Nízká

 A co děláme my v Nekorporát Social?

- Zajišťujeme náhradní plnění s reálným výstupem
- Náš tým tvoří OZP, kteří pracují na skutečných zakázkách
- Dodáváme služby jako přepis dokumentů, datová úprava, digitalizace…
- Vše právně ošetřené – splníte zákon, pomůžete lidem a posunete firmu

 Která cesta je nejvýhodnější?

Ta, která splní povinnost a zároveň přinese hodnotu.

Ozvěte se – spočítáme vám výši náhradního plnění a navrhneme konkrétní službu na míru.