3 min čtení
Konference, která mi změnila pohled na HR – Fenomén 2025 konferencefenomen.cz přinesl odpovědi na otázky, které jsem dlouho hledala.Připojila jsem se online – a dostalo se mi víc než informací. Získala jsem impulz, který mi pomohl srovnat si priority v práci i v hlavě.
Před několika dny jsem se za Nekorporát Social zúčastnila konference Fenomén 2025 online formou. Bylo to poprvé, co jsem se mohla takové akce účastnit, a to ještě v tak zajímavé a dynamické oblasti, jakou jsou lidské zdroje (HR). Tento zážitek pro mě byl nejen novou zkušeností, ale také velkým přínosem, který mě motivoval a inspiroval k dalšímu rozvoji.
Konference nabídla širokou škálu přednášek zaměřených na klíčová témata, která se aktuálně týkají moderního pracovního prostředí. Přednášky, jichž jsem se zúčastnila, se zaměřovaly na témata, která jsou pro mě osobně velmi relevantní, protože v HR oblasti momentálně pracuji. Jedním z hlavních témat byla diverzita na pracovišti. Fascinující bylo, jak silně a pozitivně může diverzita ovlivnit nejen jednotlivce, ale celý tým a jeho produktivitu. Různé pohledy, různé zkušenosti a různé přístupy mohou tým obohatit a přinést nečekané inovace.
Dalším zásadním tématem, které mě zaujalo, byla flexibilita v práci. Flexibilita není pouze módním trendem, ale nezbytností pro moderní pracovní prostředí. Tato flexibilita umožňuje nejen lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, ale přispívá také k vyšší spokojenosti zaměstnanců a jejich angažovanosti. Bylo fascinující slyšet o různých formách flexibilní práce a jak mohou organizace tuto flexibilitu efektivně implementovat.
Jednou z největších výzev pro moderní týmy a pracovní prostředí je schopnost ovlivnit kulturu a dynamiku týmu. Byla jsem překvapena, do jaké míry může jednotlivec ovlivnit prostředí kolem sebe. Jakou roli hraje naše komunikace, ochota spolupracovat
a přizpůsobovat se změnám. To vše jsou klíčové faktory pro vytváření pozitivní a efektivní pracovní atmosféry.
Nejvíce mě však zaujalo téma "proč je pochopení potřeb důležitější než výběr řešení". Tento koncept pro mě otevřel nový pohled na to, jak přistupujeme k problémům v organizacích. Mnohokrát je snadné zaměřit se na rychlé řešení, ale pokud nepochopíme, co jsou skutečné potřeby týmu či jednotlivců, může to vést k neefektivním nebo nesprávným rozhodnutím. To je lekce, kterou si odnáším a která mi pomůže v mé práci v HR.
Jedním z vrcholů konference byla diskuse s odborníky z praxe. Bylo zajímavé slyšet jejich příběhy, zkušenosti a výzvy, kterým čelili při budování a udržování efektivních HR strategií. Díky těmto diskusím jsem si uvědomila, jak důležitá je komunikace, neustálé vzdělávání
a schopnost adaptace na nové trendy v HR.
Celkově byla konference Fenomén 2025 pro mě neuvěřitelně motivační a inspirativní zkušeností. Byla to skvělá příležitost nejen se dozvědět nové informace a trendy, ale také si uvědomit, jakým způsobem mohu přispět k rozvoji a zlepšení pracovního prostředí ve své organizaci. Fenomén 2025 mi připomněl, proč mám svou práci ráda. A taky proč má smysl se neustále učit, zkoumat a inspirovat.
